انٹرنیٹ کے ذریعے ملازمین کی تلاش کریں۔

بھرتی کے جدید چینلز مسلسل پھیل رہے ہیں۔ اب یہ صرف اخبارات میں اشتہارات، ریڈیو اور ٹی وی پر اشتہارات ہی نہیں بلکہ انٹرنیٹ کے وسائل کو بھی اپنی طرف متوجہ کر رہا ہے۔ انٹرنیٹ کے ذریعے قابل بھرتی کا مطلب نہ صرف تلاش بلکہ ممکنہ ملازمین کا انتخاب بھی ہے۔

بھرتی کے لیے ویب وسائل کا استعمال کرتے ہوئے، آپ دو طریقوں سے کام کر سکتے ہیں:

• تنظیم کی جانب سے رجسٹریشن اور آسامیوں پر پوسٹنگ۔

• جاب پلیٹ فارمز پر نوکری کے متلاشیوں کے ریزیومے کا مطالعہ کرنا۔

بھرتی کے جدید طریقوں میں سوشل نیٹ ورکس کے ذریعے ملازمین کی تلاش شامل ہے۔ HR ملازمین میں، بھرتی کا یہ ٹول بہت مقبول ہے، کیونکہ یہ آپ کو انٹرویو سے پہلے ہی ممکنہ ملازم کو چیک کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

یہ معلوم ہے کہ تصاویر، مشاغل، زندگی کی پوزیشن کسی شخص کے بارے میں بہت کچھ کہہ سکتی ہے، لیکن یہ معلومات، زیادہ تر معاملات میں، صارف کے ذاتی صفحہ پر آزادانہ طور پر دستیاب ہے. ایسا ہوتا ہے کہ HR مینیجرز کو سمجھوتہ کرنے والا مواد بھی مل جاتا ہے جو درخواست گزار کی پوزیشن تک رسائی کو روکتا ہے۔

آن لائن بھرتی کے طریقے

اہلکاروں کے انتخاب میں انٹرنیٹ ٹیکنالوجی کے استعمال کا آج پوری دنیا میں خیر مقدم کیا جاتا ہے۔ بھرتی کے مؤثر طریقے یہ ہیں:

• روبوٹ پروگراموں کا استعمال کرتے ہوئے مناسب ملازمین کی تلاش، آٹومیشن اور بھرتی فنل کے تعارف کی بدولت؛

• سوشل نیٹ ورکس کے ذریعے بھرتی؛

• آن لائن مقابلوں کی تنظیم، جس کے فاتح کمپنی میں پوزیشن کے لیے درخواست دے سکیں گے۔

بھرتی کے موجودہ ٹولز میں سے ایک کمپنی کی ساکھ بنانا ہے۔ یہ طریقہ درخواست دہندگان کو انٹرپرائز کے کارپوریٹ کلچر سے واقف کرنے، کام کی خصوصیات کے بارے میں بات کرنے اور کمپنی کی زندگی کو اندر سے ظاہر کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔

آن لائن بھرتی کے فوائد اور نقصانات

سوشل نیٹ ورکس پر اہلکاروں کی تلاش آپ کو اپنے سامعین کی رسائی کو بڑھانے کی اجازت دیتی ہے۔ جب کوئی اشتہار نوکری کی تلاش کے وسائل پر پوسٹ کیا جاتا ہے، تو اسے صرف فعال امیدوار ہی دیکھتے ہیں، جب کہ سوشل نیٹ ورک غیر فعال ملازمت کے متلاشیوں تک پہنچ جاتا ہے جو صرف نوکریوں کو تبدیل کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہوتے ہیں۔

کاروباری رابطوں کو تلاش کرنے اور قائم کرنے کے لیے سوشل نیٹ ورکس کا استعمال آپ کو رہائش کی جگہ، عمر، پوزیشن کے لحاظ سے فلٹر ترتیب دے کر ملازمت کے متلاشیوں کے ایک تنگ دائرے میں خالی جگہ کی تشہیر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تعاون کے بارے میں صحیح فیصلہ کرنے کے لیے سوشل نیٹ ورکس کا استعمال آپ کو خود امیدواروں کو بہتر طور پر سمجھنے کی اجازت دیتا ہے۔

انٹرنیٹ کے ذریعے بھرتی کے نہ صرف فوائد ہیں بلکہ نقصانات بھی۔ مائنس کے درمیان شناخت کیا جا سکتا ہے:

• آن لائن مواد کو مسلسل اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور ملازمت کی آسامیاں بھی اس سے مستثنیٰ نہیں ہیں۔ انٹرنیٹ کے ذریعے ملازمین کی تلاش کرتے وقت، آپ کو خالی آسامیوں کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، بصورت دیگر وہ سیکڑوں دیگر ملازمتوں کی پیشکشوں کے درمیان تیزی سے کھو جائیں گے۔

• نوکری کی پیشکش پر بہت سے جوابات ہوں گے، لیکن واقعی قابل امیدوار فوری طور پر جواب نہیں دے سکتے ہیں۔

• انٹرنیٹ کے ذریعے ملازمین کی تلاش کے نتائج حاصل کرنے کے لیے ضروری ہے کہ روزانہ دو سے تین گھنٹے اس سرگرمی کے لیے وقف کیے جائیں۔

• آن لائن بات چیت کرتے وقت، لوگ آف لائن کے مقابلے میں زیادہ پر سکون محسوس کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ انٹرویو سے مختلف نتائج کی توقع کر سکتے ہیں، مثبت اور منفی دونوں۔

عام طور پر، انٹرنیٹ کے ذریعے بھرتی کی خدمات کی مانگ ہے اور، شاید، ان کی مانگ میں اضافہ ہی ہوگا۔

مزید:

کیا مضمون نے آپ کی مدد کی؟